3月中旬，人事行政部组织各管理部及事业部负责人进行了2021年度优秀员工及优秀新员工的评选活动。通过对比参评人员的岗位工作内容及时长、2021年绩效考核数据、2021年带新人数、所负责项目数量和难度、个人成长等因素，最终评选出2021年度优秀员工6名，在3月21日晨会上，由毛总给他们颁发了奖杯和奖金。

祝贺获得优秀员工和优秀新员工的同事，他们在各自的工作岗位上为公司发展做出了大的贡献，表现突出，得到了公司和同事们的认可。没选上的同事今年再接再厉继续加油。

油价上涨对物流行业会造成什么影响？相比去年在油价还没有上涨的情况下，有些外部因素都会导致运营成本的增加。现在国际战争、经济危机的情况下成本上涨压力也非常大，油价大幅上涨造成司机和专线涨价是直接通知我们，不会进行沟通。但是像我们做项目合同物流的会有滞后期，要跟客户沟通后才能进行运费价格的调整，而且也不是所有的客户都能接受涨价。

面对成本压力我们能做的就是降本增效，梳理现有流程、成本、效率，看是否还有降低成本的空间，为后面新的机遇做准备。这些外部因素都是我们没法改变的，我们能改变的是自己和我们的团队，团队人员要从根本上对个人工作能力、思考问题的能力进行提升才是带来长远发展的基石。

3月7日，安全部更新了一个线上安全培训视频，不仅新入职的同事需要观看学习，其他同事（全员）也需要再次学习，完成观看学习后会推送一个考试试题，需满分100分才能完成培训任务，大家都积极配合完成了学习和测试。

此种方法也是让员工从理论的知识方面学习记住安全常识，并在工作中有意识地调出这些理论知识并做出正确的安全行为。这是对全公司的安全学习上了重要一课，多的安全知识的学习才能促使我们带着安全去工作，减少安全隐患发生的几率。